 
|
|
In allen Bereichen der Gesellschaft bringen wir ins Leben, was demokratisch entschieden wurde. Wir, das sind 2300 Mitarbeitende in über 500 verschiedenen Jobs von Naturschutz bis Straßenbau, von Bildung bis Gesundheit, von Kultur bis Wirtschaft.
Unsere Jobs sind damit:
Wer wichtige, sinnvolle Aufgaben und private Lebenspläne gut unter einen Hut bringen will, ist bei uns richtig – das können wir versprechen. Jeden Tag verwirklichen wir effiziente und schlanke Verwaltung. Mit Fachwissen, Erfahrung und Verantwortungsbewusstsein begleiten wir politische Entscheidungen, vollziehen Gesetze und leisten möglichst umfassenden Service für die Menschen in Vorarlberg. Und damit alle ihre Chancen finden, denken wir über Generationen und für unser Land im europäischen Umfeld. Darauf sind wir stolz. Denn unsere Jobs haben direkten Einfluss auf die Lebensqualität vor unserer Haustür.
In der Vorarlberger Landesverwaltung leisten rund 2.300 Personen in über 500 verschiedenen Jobs einen wertvollen Beitrag für unser Land. Mit Weitblick, Wertschätzung und Sorgfalt schaffen wir ein Umfeld, in dem berufliche und persönliche Entwicklung gefördert wird.
Personalentwicklung: Lernen und weiter Zusammenwachsen
Wir schaffen Rahmenbedingungen, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für bestehende und zukünftige Aufgaben ihre Potenziale entfalten können. Und wir bereiten sie optimal auf die Aufgaben einer offenen und innovativen Verwaltung vor. Durch unterschiedlichste Aus- und Weiterbildungen, Beratungen und maßgeschneiderte Angebote unterstützen wir kontinuierliches Lernen. Die Verwaltungsakademie Schloss Hofen ist hierfür unser kompetenter Partner.
Führungsentwicklung: Unterstützung für Führungskräfte
Führungsarbeit braucht einen laufenden Reflexions- und Entwicklungsprozess. Aufgabe unserer Personalentwicklung ist es, die Ziele der Verwaltung mit denen der Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Dafür sind unsere Führungskräfte zentrale Partnerinnen und Partner. Zur Orientierung haben wir im Vorarlberger Landesdienst gemeinsam Grundsätze für Zusammenarbeit und Führung formuliert. Dieser Rahmen bestimmt unsere Haltung im Landesdienst. Speziell für die Führungskräfteentwicklung gibt es ein breites Angebot vom Onboarding über Lehrgänge bis zur kollegialen Beratung. Damit unterstützen wir eine Kultur des „Voneinander-Lernens“, indem wir zum regelmäßigen Erfahrungsaustausch einladen.
